Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, kadry i płace

O STUDIACH:

Studia umożliwiają równoczesne zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy, jak i ubezpieczeń społecznych. W ramach zajęć słuchacze rozwijają umiejętności rozwiązywania problemów organizacyjnych i prawnych, szkolą się w obsłudze kadr i płac oraz zdobywają wiedzę na temat kształtowania indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy w sposób sprzyjający budowaniu pożądanych więzi w zakładzie pracy. Absolwenci mogą podjąć pracę na samodzielnym stanowisku, związanym z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi w sektorze prywatnym oraz w publicznych służbach zatrudnienia.

CELE STUDIÓW:

Słuchacz:

• zdobędzie wiedzę, która usprawni działalność organizacyjną firmy oraz przyczyni się do podniesienia efektywności pracy pracownika;
• nabędzie wiedzę na temat kształtowania indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy w sposób sprzyjający budowaniu pożądanych więzi w zakładzie pracy;
• nabędzie umiejętność zapobiegania konfliktom w pracy, a w sytuacjach kryzysowych skutecznego ich rozwiązywania;
• będzie przygotowany do obsługo kadr i płac;
• będzie podjąć pracę na samodzielnym stanowisku, związanym z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi w sektorze prywatnym oraz publicznych służbach zatrudnienia, np. urzędach administracji państwowej i samorządowej;

WSPÓŁPRACA:

ADRESACI STUDIÓW

• pracownicy działów kadr;
• działacze związków zawodowych;
• osoby na co dzień stosujące prawo pracy lub zajmujące się ubezpieczeniami społecznymi;
• osoby pracujące w agencjach HR;
• pracodawcy różnego rodzaju firm, urzędów administracji państwowej i samorządowej, zakładów budżetowych i instytucji, którzy chcą podnieść kwalifikacje swoich pracowników;

PROGRAM STUDIÓW:

• ochrona pracy
• źródła i zasady prawa pracy
• podatki w systemie płac
• system ubezpieczeń społecznych
• wynagrodzenie za pracę i jego ochrona oraz inne świadczenia
• związki zawodowe i układy zbiorowe pracy;
• dokumentacja kadrowa i stosunek pracy
• wybrane zagadnienia z psychologii pracy
• konflikty i ich rozwiązywanie
• organy nadzoru państwowego i społecznego nad przestrzeganiem przepisów o ochronie pracy
• prawo pracy i ubezpieczeń społecznych w UE
• czas pracy i urlopy
• dochodzenie roszczeń – pracodawca i pracownik przed sądem pracy
• obsługa programów kadrowo-płacowych: program PŁATNIK
• obsługa programów kadrowo-płacowych: program Comarch ERP OPTIMA

ORGANIZACJA ZAJĘĆ:

ZASADY NABORU:

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Rekrutacja odbywa się dwa razy w ciągu roku:

• do końca września – zajęcia rozpoczynają się w październiku*;
• do końca lutego – zajęcia rozpoczynają się w marcu*;

*O uruchomieniu kierunku decyduje liczba zgłoszeń.

REKRUTACJA:

Wymagane dokumenty:

• Podanie do Rektora Wyższej Szkoły Handlowej w Radomiu o przyjęcie na studia
• Wypełniony kwestionariusz osobowy
• Odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych (licencjackich, magisterskich , inżynierskich)
• Klauzula informacyjna RODO
• 2 fotografie w formacie 3,5cm x 4,5cm

Po dodatkowe informacje zapraszamy do kontaktu:

mgr Estera Witkowska
Dyrektor Biura Studiów Podyplomowych
tel. 691 485 335
e-mail: podyplomowe@wsh.pl / ewitkowska@wsh.pl

mgr Katarzyna Dusińska
Specjalista ds. studiów podyplomowych i szkoleń
tel. 603 441 717
e-mail: kdusinska@wsh.pl

OPŁATY ZA STUDIA:

• brak opłaty rekrutacyjnej
• opłata za semestr to 1500 zł (pobierz harmonogram opłat)
• PROGRAMY ZNIŻKOWE
• opłaty dodatkowe:
  • opłata za wydanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych: 30zł
  • opłata za wydanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w języku obcym: 50zł

FAKTURY:

Osoby zainteresowane otrzymaniem FAKTURY proszone są o kontakt z kwesturą: kwestura@wsh.pl