Zarządzanie zasobami ludzkimi

O STUDIACH:

Program studiów przewiduje przewagę zajęć praktycznych nad teoretycznymi. Małe grupy i przyjazna atmosfera stymulują rozwój i pogłębienie umiejętności w zakresie porozumiewania się i komunikacji w firmie, pozyskiwania pracowników, kierowania i przywództwa, motywowania. Podczas studiów słuchacze nabywają praktycznej, interdyscyplinarnej wiedzy z zakresu rekrutacji, oceniania, motywowania, wynagradzania pracowników. 


CELE STUDIÓW:

Słuchacz:

  • zdobędzie praktyczną, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu rekrutacji, oceniania, motywowania, wynagradzania pracowników, komunikacji wewnętrznej, zarządzania;
  • pozna nowoczesne metody zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach o różnej specyfice pracy;
  • rozwinie wiedzę z zakresu psychologii, socjologii czy prawa;
  • nabędzie umiejętności komunikacji interpersonalnej;
  • zapozna się ze współczesnymi kierunkami zarządzania kapitałem ludzkim;
  • pozna psychologiczne aspekty zarządzania ludźmi;
  • przećwiczy sztukę prowadzenia negocjacji;

WYKŁADOWCY:

 


WSPÓŁPRACA:

 

 


ADRESACI STUDIÓW:

  • osoby zarządzające kadrami (szkoleniowcy, doradcy, dyrektorzy ds. personalnych, dyrektorzy ds. rozwoju personalnego, itd.);
  • przedstawiciele działów HR;
  • menedżerowie;
  • osoby zainteresowane tematyką zarządzania zasobami ludzkimi;

PROGRAM STUDIÓW:

  • zarządzanie kompetencjami
  • rola menedżera w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • systemy motywacyjne w zarządzaniu
  • systemy oceny pracy
  • specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w firmie rodzinnej
  • skuteczne negocjacje
  • kierowanie zasobami ludzkimi
  • komunikacja i budowanie zespołu
  • coaching i mentoring w zarządzaniu zasobami ludzkimi
  • strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
  • kultura organizacji a zarządzanie zmianą
  • turkusowy model zarządzania
  • elementy prawa pracy
  • rekrutacja i selekcja pracowników
  • rynek pracy i polityka społeczna
  • budowanie kultury LEAN
  • wystąpienia publiczne i autoprezentacja
  • rozwój pracowników i projektowanie procesów szkoleniowych

ORGANIZACJA ZAJĘĆ:

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Program studiów 182 godz. zajęć dydaktycznych
Czas trwania studiów 2 semestry
Forma zajęć wykłady, ćwiczenia, warsztaty, konwersatoria
Tryb studiów niestacjonarne lub online
(sobota-niedziela)

ZASADY NABORU:

O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń.

Rekrutacja odbywa się dwa razy w ciągu roku:

  • do końca września – zajęcia rozpoczynają się w październiku*;
  • do końca lutego – zajęcia rozpoczynają się w marcu*;

*O uruchomieniu kierunku decyduje liczba zgłoszeń.


REKRUTACJA:

Wymagane dokumenty:

 

REKRUTACJA ONLINE

Aby wziąć udział w rekrutacji wystarczy zarejestrować się przez poniższy formularz:

FORMULARZ REJESTRACYJNY

W odpowiedzi na zgłoszenie otrzymasz e-mail z informacją, w jaki sposób możesz dostarczyć wymagane dokumenty.

REKRUTACJA STACJONARNA

Skompletuj wymagane dokumenty. Przyjdź do punktu rekrutacyjnego i zapisz się:

PUNKT REKRUTACYJNY

ul. Traugutta 61a, czynne od wtorku do soboty w godzinach 08:00-16:00. Przypominamy o obowiązku zasłaniania nosa i ust na terenie Uczelni.


Po dodatkowe informacje zapraszamy do kontaktu:

mgr Estera Witkowska
Dyrektor Biura Studiów Podyplomowych
tel. 691 485 335
e-mail: podyplomowe@wsh.pl / ewitkowska@wsh.pl


mgr Katarzyna Dusińska
Specjalista ds. studiów podyplomowych i szkoleń
tel. 603 441 717
e-mail: kdusinska@wsh.pl


OPŁATY ZA STUDIA:

  • brak opłaty rekrutacyjnej
  • opłata za semestr to 1600 zł (pobierz harmonogram opłat)
  • PROGRAMY ZNIŻKOWE
  • opłaty dodatkowe:
    • opłata za wydanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych: 30zł
    • opłata za wydanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w języku obcym: 50zł

FAKTURY:

Osoby zainteresowane otrzymaniem FAKTURY proszone są o kontakt z kwesturą: kwestura@wsh.pl